人力资源管理师持证上岗的四大优势

国家职业资格考试—人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到"锦上添花"的作用,更是晋升管理层的利器之一。

而对于非人力资源专业毕业的人来说,他是入门的基本条件。你可以不拿出来,但你必须拥有这个资质。

持有人力证书可以从事的业务范围主要包括以下七大方面:

(1) 编制并实施人力资源发展计划;

(2) 进行职务分析,工作评价与绩效考评;

(3) 进行组织机构,岗位和服务的设计与改善;

(4) 进行职业资格和专业技术资格的设计评价;

(5) 研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;

(6) 编制并实施人员选拔与培养计划;

(7) 编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

上岗优势:

(1) 上岗从业必备:企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

(2) 人才缺口(技师入户):拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万元,在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。

(3)广阔发展方向:企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

(4)高薪无须仰视:一级人力资源管理师:年薪15-20万元; 二级人力资源管理师:年薪10-15万元; 三级人力资源管理师:年薪5-10万元。

以上是小编为大家罗列的人力资源管理师持证上岗的四大优势,不可错过!

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